{"id":4784,"date":"2025-05-20T11:18:47","date_gmt":"2025-05-20T10:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/veramc.com\/protocol-contra-lassetjament-sexual-i-per-rao-de-genere\/"},"modified":"2025-09-16T10:01:43","modified_gmt":"2025-09-16T09:01:43","slug":"protocol-contra-lassetjament-sexual-i-per-rao-de-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/veramc.com\/ca\/protocol-contra-lassetjament-sexual-i-per-rao-de-genere\/","title":{"rendered":"Protocol contra l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de g\u00e8nere"},"content":{"rendered":"\n
\n

Qu\u00e8 \u00e9s un Protocol contra l’Assetjament Sexual i per Ra\u00f3 de G\u00e8nere?<\/h2>\n\n\n\n

Un protocol d’assetjament sexual \u00e9s un document que defineix el procediment d’actuaci\u00f3 davant de situacions d’assetjament sexual o per ra\u00f3 de g\u00e8nere en l’entorn laboral. T\u00e9 dos objectius fonamentals: <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Actuar de forma efica\u00e7<\/strong> quan es produeixi un cas d’assetjament, proporcionant un procediment clar que permeti detectar, resoldre i minimitzar els danys, aix\u00ed com evitar que es repeteixi.
\u2013 Prevenir situacions d’assetjament<\/strong>, formant, sensibilitzant i informant a tota la plantilla sobre com identificar i actuar davant d’aquestes conductes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Per qu\u00e8 \u00e9s obligatori comptar amb un protocol?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Comptar amb un protocol contra l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de g\u00e8nere no \u00e9s nom\u00e9s una bona pr\u00e0ctica, sin\u00f3 una obligaci\u00f3 legal per a totes les empreses<\/strong>, sense importar la seva mida.<\/p>\n\n\n\n

La Llei 31\/1995, en el seu article 14, obliga les empreses a garantir la seguretat i la salut de les persones treballadores, incloent-hi la prevenci\u00f3 de riscos psicosocials com l’assetjament.
<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

A m\u00e9s, la Llei Org\u00e0nica 3\/2007<\/strong>, en els seus articles 48.1 i 48.2, estableix la obligatorietat d’adoptar mesures espec\u00edfiques<\/strong> davant l’assetjament sexual, incloent-hi:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 L’elaboraci\u00f3 d’un protocol d’actuaci\u00f3.
\u2013 La sensibilitzaci\u00f3 de la plantilla.
\u2013 La negociaci\u00f3 amb la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Apartats que ha de contenir un protocol contra l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de g\u00e8nere<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Declaraci\u00f3 de principis<\/h2>\n\n\n\n

Reflecteix el comprom\u00eds de l’empresa amb la prevenci\u00f3 i l’erradicaci\u00f3 de l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de g\u00e8nere, aix\u00ed com la garantia d’un entorn laboral segur i respectu\u00f3s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Dec\u00e0leg de bones pr\u00e0ctiques<\/h2>\n\n\n\n

Recull pautes de conducta esperades dins de l’organitzaci\u00f3 i refor\u00e7a una cultura preventiva que promou la igualtat i el respecte.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Glossari de termes i diferenciaci\u00f3 conceptual<\/h2>\n\n\n\n

Defineix conceptes clau com assetjament sexual, assetjament per ra\u00f3 de sexe, v\u00edctima, persona agressora, etc., per evitar ambig\u00fcitats i facilitar la comprensi\u00f3 del document.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Procediment d’actuaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n

Estableix els passos a seguir en cas de den\u00fancia: com presentar una queixa, com s’instrueix el proc\u00e9s, mesures provisionals, terminis i garanties de confidencialitat.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

R\u00e8gim sancionador<\/h2>\n\n\n\n

Descriu les possibles conseq\u00fc\u00e8ncies disciplin\u00e0ries davant de conductes que es considerin assetjament, d’acord amb el conveni col\u00b7lectiu o el reglament intern de l’empresa.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Model de den\u00fancia<\/h2>\n\n\n\n

S’inclou un formulari tipus per facilitar la presentaci\u00f3 de queixes de forma clara, segura i accessible per a qualsevol persona treballadora.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Proc\u00e9s d’implantaci\u00f3 del protocol<\/h2>\n\n\n\n

El nostre equip s’encarrega de tot el proc\u00e9s perqu\u00e8 la teva empresa compleixi amb la normativa<\/strong>. Aquests s\u00f3n els passos principals: <\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Disseny i redacci\u00f3 del protocol<\/h2>\n\n\n\n

Elaborem el protocol adaptat a la teva empresa, incloent-hi declaracions de principis, definicions clau, canals de den\u00fancia i mesures de protecci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Formaci\u00f3 de la plantilla i comissi\u00f3<\/h2>\n\n\n\n

Informem i formem a tota la plantilla sobre el contingut del protocol, i ajudem a constituir la comissi\u00f3 d’investigaci\u00f3 amb garanties d’imparcialitat.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Implementaci\u00f3 i acompanyament<\/h2>\n\n\n\n

Acompanyem la teva empresa en la implementaci\u00f3 efectiva del protocol i la seva entrada en vigor, assegurant que tots els procediments estiguin clars i accessibles.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Avantatges de comptar amb un protocol d’assetjament sexual<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Prevenci\u00f3 de riscos i conflictes<\/h2>\n\n\n\n

Disposar d’un protocol ajuda a prevenir situacions d’assetjament i conflictes laborals, millorant el clima i la seguretat en l’entorn de treball.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Compliment normatiu<\/h2>\n\n\n\n

Garanteix que l’empresa compleix amb la legislaci\u00f3 vigent i evita possibles sancions per incompliment de la normativa d’igualtat i prevenci\u00f3 de riscos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Refor\u00e7 del comprom\u00eds amb la igualtat<\/h2>\n\n\n\n

Transmet un missatge clar de toler\u00e0ncia zero a l’assetjament i refor\u00e7a el posicionament de l’empresa com a entorn segur, equitatiu i inclusiu.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Preguntes Freq\u00fcents (FAQ)<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9s obligatori el protocol encara que tingui menys de 50 persones a la plantilla?<\/summary>\n

S\u00ed. L’obligaci\u00f3 no dep\u00e8n de la mida de l’empresa. Totes han de comptar amb mesures de prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant l’assetjament. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Puc usar el protocol si s\u00f3c v\u00edctima d’assetjament i tamb\u00e9 denunciar per via legal?<\/summary>\n

S\u00ed. L’\u00fas del protocol intern no impedeix acudir a la Inspecci\u00f3 de Treball ni als tribunals civils, laborals o penals. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Qu\u00e8 ha d’incloure obligat\u00f2riament el protocol?<\/summary>\n

Declaraci\u00f3 de principis, dec\u00e0leg de bones pr\u00e0ctiques, glossari de termes, procediment d’actuaci\u00f3, r\u00e8gim sancionador i model de den\u00fancia.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Com treballem a Vera MC per complir amb la normativa?<\/h2>\n\n\n\n

A VERA MC t’acompanyem en tot el proc\u00e9s:
\u2013 Redactem el protocol adaptat a la teva organitzaci\u00f3.
\u2013 Formem a la teva plantilla i a la comissi\u00f3 instructora.
\u2013 Et guiem en la implantaci\u00f3, avaluaci\u00f3 i actualitzaci\u00f3 del document.<\/p>\n\n\n\n

Si vols assegurar-te que la teva empresa compleix amb la normativa i promou la igualtat <\/strong>entre homes i dones, contacta’ns<\/strong>. T’ajudem a complir amb les exig\u00e8ncies legals i a millorar el clima laboral de la teva empresa. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Cont\u00e1ctanos<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n