{"id":4785,"date":"2025-05-20T14:07:05","date_gmt":"2025-05-20T13:07:05","guid":{"rendered":"https:\/\/veramc.com\/foment-de-la-igualtat-lgtbiq\/"},"modified":"2025-05-20T14:07:05","modified_gmt":"2025-05-20T13:07:05","slug":"foment-de-la-igualtat-lgtbiq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/veramc.com\/ca\/foment-de-la-igualtat-lgtbiq\/","title":{"rendered":"Foment de la Igualtat LGTBIQ+"},"content":{"rendered":"\n
\n

Qu\u00e8 \u00e9s el foment de la igualtat LGTBIQ+ i el seu protocol?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

El foment de la igualtat LGTBIQ+ en l’\u00e0mbit laboral consisteix a establir pol\u00edtiques i accions concretes que garanteixin el respecte, la inclusi\u00f3 i la no discriminaci\u00f3 de les persones LGTBIQ+ dins de les organitzacions.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00f2 es complementa amb la implantaci\u00f3 d’un protocol d’actuaci\u00f3 espec\u00edfic davant l’assetjament o viol\u00e8ncia per motiu d’orientaci\u00f3 sexual, identitat de g\u00e8nere o expressi\u00f3 de g\u00e8nere<\/strong>, assegurant un entorn laboral segur i lliure de discriminaci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Per qu\u00e8 \u00e9s obligatori per a les empreses?<\/h2>\n\n\n\n

Amb l’entrada en vigor de la Llei 4\/2023, de 28 de febrer<\/strong>, totes les empreses de m\u00e9s de 50 persones treballadores<\/strong> tenen l’obligaci\u00f3 legal de promoure activament la igualtat real i efectiva de les persones LGTBIQ+.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Entre els aspectes clau d’aquesta normativa, destaquen:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • L’adopci\u00f3 de mesures concretes<\/strong> d’inclusi\u00f3 i no discriminaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
  • La implementaci\u00f3 d’un protocol espec\u00edfic de prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant l’assetjament per ra\u00f3 d’identitat o orientaci\u00f3 sexual<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • L’obligaci\u00f3 d’aplicar aquestes mesures abans del 2 de mar\u00e7 de 2024<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    No complir amb aquesta normativa pot suposar sancions administratives i afectar la imatge p\u00fablica de l’empresa.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n

    Proc\u00e9s per implantar les mesures i el protocol<\/h2>\n\n\n\n

    El nostre equip s’encarrega de tot el proc\u00e9s perqu\u00e8 la teva empresa compleixi amb la normativa<\/strong>. Aquests s\u00f3n els passos principals: <\/p>\n\n\n\n

    \n
    \n

    1. Diagn\u00f2stic i planificaci\u00f3 de mesures<\/h2>\n\n\n\n

    Analitzem la situaci\u00f3 actual de l’empresa en mat\u00e8ria de diversitat i inclusi\u00f3, i definim un conjunt de mesures alineades amb la Llei 4\/2023.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    2. Redacci\u00f3 del protocol d’actuaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n

    Elaborem un protocol espec\u00edfic per a la prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant l’assetjament per ra\u00f3 d’orientaci\u00f3 sexual o identitat de g\u00e8nere, adaptat al context de la teva organitzaci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    3. Formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3 interna<\/h2>\n\n\n\n

    Formem a la plantilla i als equips responsables en igualtat LGTBIQ+, garantint una implementaci\u00f3 efectiva i coherent amb els valors de l’empresa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    Avantatges de promoure la igualtat LGTBIQ+<\/h2>\n\n\n\n
    \n
    \n

    Compliment legal i prevenci\u00f3 de sancions<\/h2>\n\n\n\n

    Assegura que l’empresa compleix amb les seves obligacions legals, evitant sancions i possibles reclamacions.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    Millora de l’entorn laboral i la cultura organitzativa<\/h2>\n\n\n\n

    Afavoreix un clima de respecte, inclusi\u00f3 i seguretat psicol\u00f2gica, augmentant el benestar de la plantilla.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    Reputaci\u00f3 i comprom\u00eds social<\/h2>\n\n\n\n

    Refor\u00e7a la imatge de l’empresa com a espai lliure de discriminaci\u00f3, comprom\u00e8s amb els drets humans i la igualtat real.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n

    Preguntes Freq\u00fcents (FAQ)<\/h2>\n\n\n\n
    Quines empreses estan obligades a aplicar mesures d’igualtat LGTBIQ+?<\/summary>\n

    Des de mar\u00e7 de 2024, totes les empreses amb m\u00e9s de 50 persones en plantilla estan obligades a implantar mesures espec\u00edfiques i un protocol d’actuaci\u00f3.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

    Qu\u00e8 ha d’incloure el protocol?<\/summary>\n

    Ha d’establir els canals de comunicaci\u00f3, el procediment de den\u00fancia, la designaci\u00f3 de responsables i les mesures de protecci\u00f3 per a les persones afectades.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

    Les mesures s’apliquen nom\u00e9s si hi ha persones LGTBIQ+ en plantilla?<\/summary>\n

    No. La llei exigeix implementar les mesures de forma preventiva, independentment de si es coneix o no l’orientaci\u00f3 sexual o identitat de g\u00e8nere de les persones treballadores. <\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    Com treballem a Vera MC?<\/h2>\n\n\n\n

    A Vera MC ajudem a les empreses a complir amb la normativa LGTBIQ+ des d’una perspectiva integral:<\/p>\n\n\n\n

    \u2013 Realitzem el diagn\u00f2stic i dissenyem mesures personalitzades.
    \u2013 Redactem i adaptem el protocol a la realitat de la teva empresa.
    \u2013 Oferim formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3 a l’equip per garantir-ne la correcta aplicaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

    El nostre objectiu \u00e9s que la teva empresa no nom\u00e9s compleixi amb la llei, sin\u00f3 que tamb\u00e9 sigui un entorn inclusiu, respectu\u00f3s i coherent amb els valors d’igualtat.<\/p>\n\n\n\n

    Si vols assegurar-te que la teva empresa compleix amb la normativa i promou la igualtat<\/strong>, contacta’ns<\/strong>. T’ajudem a complir amb les exig\u00e8ncies legals i a millorar el clima laboral de la teva empresa. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    Cont\u00e1ctanos<\/h2>\n\n\n\n
    \n
    \n

    <\/p>

      <\/ul><\/div>\n
      \n
      \n<\/fieldset>\n