{"id":4787,"date":"2025-05-07T17:15:40","date_gmt":"2025-05-07T16:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/veramc.com\/auditoria-retributiva\/"},"modified":"2025-05-07T17:15:40","modified_gmt":"2025-05-07T16:15:40","slug":"auditoria-retributiva","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/veramc.com\/ca\/auditoria-retributiva\/","title":{"rendered":"Auditoria retributiva"},"content":{"rendered":"\n
\n

Qu\u00e8 \u00e9s una auditoria retributiva i per qu\u00e8 \u00e9s important?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

L’auditoria retributiva<\/strong> \u00e9s un proc\u00e9s clau per analitzar el registre salarial<\/strong> de la teva empresa, identificant desigualtats salarials<\/strong> i justificant o corregint aquelles difer\u00e8ncies sense motiu objectiu. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9s un mecanisme essencial per garantir la transpar\u00e8ncia i complir amb la legislaci\u00f3 vigent en temes d’igualtat de g\u00e8nere.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Per qu\u00e8 \u00e9s obligat\u00f2ria l’auditoria retributiva?<\/h2>\n\n\n\n

Des d’abril de 2021, totes les empreses que implementen un Pla d’Igualtat<\/strong> han de realitzar auditories retributives de forma obligat\u00f2ria. Aquesta auditoria \u00e9s crucial per complir amb les normatives del  Reial Decret 902\/2020<\/strong> i assegurar un entorn laboral equitatiu, sense difer\u00e8ncies salarials de g\u00e8nere.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Proc\u00e9s de l’Auditoria Retributiva a VERA MC
<\/h2>\n\n\n\n

El nostre equip s’encarrega de tot el proc\u00e9s d’auditoria perqu\u00e8 la teva empresa compleixi amb la normativa d’igualtat salarial<\/strong>. Aquests s\u00f3n els passos principals: <\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Classificaci\u00f3 de Llocs per Igual Valor<\/h2>\n\n\n\n

Avaluem els diferents llocs de treball a la teva empresa segons criteris de rendiment, assignant-los una puntuaci\u00f3 num\u00e8rica per agrupar-los segons el seu valor i comparabilitat.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Detecci\u00f3 i Justificaci\u00f3 de Bretxes Salarials<\/h2>\n\n\n\n

Analitzem si existeixen bretxes salarials entre homes i dones. Si aquestes superen el 25%, cal justificar-les de manera objectiva o prendre mesures correctives per corregir-les. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Informe Final Detallat<\/h2>\n\n\n\n

Elaborem un informe complet que resumeix les troballes de l’an\u00e0lisi i proposa mesures espec\u00edfiques per corregir qualsevol desigualtat detectada. Aquest informe pot ser utilitzat com a suport per complir amb les inspeccions laborals o auditories externes. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Avantatges de realitzar una Auditoria Retributiva<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Compliment Legal<\/h2>\n\n\n\n

Evita sancions i assegura’t que la teva empresa compleix amb la normativa vigent en igualtat salarial.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Transpar\u00e8ncia i Reputaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n

Millorar\u00e0s la confian\u00e7a de la teva plantilla i potenciar\u00e0s la imatge de la teva empresa com a organitzaci\u00f3 justa i compromesa amb la igualtat de g\u00e8nere.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Millora del Clima Laboral<\/h2>\n\n\n\n

L’equitat salarial promou un millor ambient laboral, augmentant la motivaci\u00f3 i disminuint tensions entre les persones treballadores.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Preguntes Freq\u00fcents (FAQ) sobre l’Auditoria Retributiva<\/h2>\n\n\n\n
Quines empreses estan obligades a realitzar una auditoria retributiva?<\/summary>\n

Totes les empreses que estan obligades a tenir un Pla d’Igualtat han de realitzar tamb\u00e9 una auditoria retributiva per complir amb el RD 902\/2020.
<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Qu\u00e8 passa si no realitzo l’auditoria retributiva?
<\/summary>\n

No realitzar l’auditoria retributiva pot comportar sancions legals i danyar la reputaci\u00f3 de l’empresa, a m\u00e9s de perpetuar desigualtats salarials.
<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Qu\u00e8 passa si es detecta una bretxa salarial a la meva empresa?
<\/summary>\n

Si es detecta una bretxa salarial superior al 25%, l’empresa ha de justificar-la o prendre mesures correctives per corregir-la, seguint les recomanacions de l’informe d’auditoria.
<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Com treballem a Vera MC per complir amb la normativa?<\/h2>\n\n\n\n

Nosaltres ens encarreguem de tot el proc\u00e9s: des de la plantilla del registre retributiu<\/strong> fins a la creaci\u00f3 de l’informe final. El nostre equip especialitzat s’assegura que totes les  bretxes salarials<\/strong> siguin identificades, justificades i, si \u00e9s necessari, corregides.<\/p>\n\n\n\n

Si vols assegurar-te que la teva empresa compleix amb la normativa i promou la igualtat salarial<\/strong> entre homes i dones, contacta’ns<\/strong>. T’ajudem a complir amb les exig\u00e8ncies legals i a millorar el clima laboral de la teva empresa. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Cont\u00e1ctanos<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n