{"id":4788,"date":"2025-05-20T14:56:20","date_gmt":"2025-05-20T13:56:20","guid":{"rendered":"https:\/\/veramc.com\/diagnostic-digualtat\/"},"modified":"2025-05-20T14:56:20","modified_gmt":"2025-05-20T13:56:20","slug":"diagnostic-digualtat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/veramc.com\/ca\/diagnostic-digualtat\/","title":{"rendered":"Diagn\u00f2stic d’Igualtat"},"content":{"rendered":"\n
\n

Qu\u00e8 \u00e9s un Diagn\u00f2stic d’Igualtat?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

El diagn\u00f2stic d’igualtat \u00e9s un estudi intern que analitza la situaci\u00f3 real de l’empresa en mat\u00e8ria d’igualtat de g\u00e8nere. <\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s d’indicadors quantitatius i qualitatius<\/strong>, permet detectar possibles desigualtats, identificar \u00e0rees de millora i establir una base objectiva per dissenyar mesures correctores.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Per qu\u00e8 \u00e9s obligatori o necessari?<\/h2>\n\n\n\n

Realitzar un diagn\u00f2stic d’igualtat \u00e9s obligatori per a totes les empreses que han de tenir un Pla d’Igualtat<\/strong>, segons estableix el Reial Decret 901\/2020<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s de ser un requisit normatiu, \u00e9s una eina imprescindible per a:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Con\u00e8ixer la realitat de l’empresa des d’una \u00f2ptica objectiva.
\u2013 Complir amb l’exig\u00e8ncia d’elaborar una auditoria retributiva.
\u2013 Fonamentar totes les mesures del Pla d’Igualtat sobre dades verificables.<\/p>\n\n\n\n

No realitzar un diagn\u00f2stic suposa un incompliment legal i posa en risc la coher\u00e8ncia i validesa del Pla d’Igualtat.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Quins \u00e0mbits s’analitzen en un Diagn\u00f2stic d’Igualtat?
<\/h2>\n\n\n\n

El nostre equip s’encarrega de tot el proc\u00e9s perqu\u00e8 la teva empresa compleixi amb la normativa<\/strong>. Aquests s\u00f3n els indicadors que s’analitzen: <\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Indicadors quantitatius desagregats per sexe<\/h2>\n\n\n\n

S’obt\u00e9 la distribuci\u00f3 de dones i homes en els diferents llocs de treball, departaments i posicions per detectar la pres\u00e8ncia de segregaci\u00f3 vertical i horitzontal i els factors que contribueixen a que es produeixin aquests resultats.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Indicadors qualitatius de percepci\u00f3 i satisfacci\u00f3 del personal<\/h2>\n\n\n\n

S’avalua mitjan\u00e7ant una enquesta, la percepci\u00f3 que tenen respecte a la feina i al clima laboral, els treballadors i treballadores de la teva empresa, aix\u00ed com la utilitat i la seva opini\u00f3 de les pol\u00edtiques de corresponsabilitat, l’organitzaci\u00f3 del treball, les normatives o l’ambient laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Auditoria retributiva<\/h2>\n\n\n\n

Es realitza el c\u00e0lcul de la bretxa salarial mitjan\u00e7ant una classificaci\u00f3 professional de llocs de treball d’igual valor, i s’analitza el c\u00e0lcul desglossat a tots els conceptes salarials repercutits l’any anterior. Els resultats s’interpreten i es justifiquen totes aquelles bretxes salarials superiors al 25%. <\/p>\n\n\n\n

\n
Saber-ne m\u00e9s<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

An\u00e0lisi amb perspectiva de g\u00e8nere en els procediments<\/h2>\n\n\n\n

Es recull tota la informaci\u00f3 relativa a la pol\u00edtica empresarial i els procediments interns (processos de selecci\u00f3, promoci\u00f3, formaci\u00f3, condicions de treball, corresponsabilitat…)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Avantatges de realitzar un diagn\u00f2stic d’igualtat<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Base s\u00f2lida per al Pla d’Igualtat<\/h2>\n\n\n\n

Permet dissenyar mesures efectives, adaptades a la realitat de l’empresa, evitant suposicions o solucions gen\u00e8riques.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Visi\u00f3 global de l’organitzaci\u00f3 amb enfocament de g\u00e8nere<\/h2>\n\n\n\n

Ofereix una fotografia clara i estructurada sobre les desigualtats i fortaleses de l’empresa en mat\u00e8ria d’igualtat.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Compliment legal i reputacional<\/h2>\n\n\n\n

Ajuda a complir amb la normativa vigent i refor\u00e7a la imatge de l’empresa com a organitzaci\u00f3 compromesa amb l’equitat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Preguntes Freq\u00fcents (FAQ)<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9s obligatori realitzar el diagn\u00f2stic abans del Pla d’Igualtat?<\/summary>\n

S\u00ed. El diagn\u00f2stic \u00e9s el primer pas i base fonamental per poder elaborar un Pla d’Igualtat v\u00e0lid i ajustat a la realitat de l’empresa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Quina difer\u00e8ncia hi ha entre diagn\u00f2stic i auditoria retributiva?<\/summary>\n

L’auditoria retributiva \u00e9s una part del diagn\u00f2stic que se centra exclusivament en la bretxa salarial i la classificaci\u00f3 professional. El diagn\u00f2stic \u00e9s m\u00e9s ampli i aborda tots els processos de l’empresa. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Qui ha de realitzar el diagn\u00f2stic?<\/summary>\n

Ha d’elaborar-se per personal qualificat, i sempre en col\u00b7laboraci\u00f3 amb la comissi\u00f3 negociadora del Pla d’Igualtat, garantint confidencialitat i rigor t\u00e8cnic.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Com treballem a Vera MC per complir amb la normativa?<\/h2>\n\n\n\n

A Vera MC elaborem diagn\u00f2stics d’igualtat amb un enfocament pr\u00e0ctic, rigor\u00f3s i personalitzat:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Recollim i analitzem dades quantitatives amb eines especialitzades.
\u2013 Dissenyem enquestes qualitatives adaptades a la realitat de cada empresa.
\u2013 Avaluem procediments interns des de la perspectiva de g\u00e8nere.
\u2013 Presentem un informe complet, visual i comprensible, que serveix de base s\u00f2lida per al posterior Pla d’Igualtat.<\/p>\n\n\n\n

Si vols assegurar-te que la teva empresa compleix amb la normativa i promou la igualtat salarial<\/strong> entre homes i dones, contacta amb VERA MC<\/strong>. T’ajudem a complir amb les exig\u00e8ncies legals i a millorar el clima laboral de la teva empresa. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Cont\u00e1ctanos<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n