{"id":2651,"date":"2024-03-28T11:00:00","date_gmt":"2024-03-28T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.veramc.com\/?p=2651"},"modified":"2025-11-11T17:43:44","modified_gmt":"2025-11-11T16:43:44","slug":"desigualtats-de-genere-a-lempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/","title":{"rendered":"Desigualtats persistents: els reptes de la igualtat de g\u00e8nere a l&#8217;empresa actual"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p id=\"ember2765\">Malauradament les consultores en igualtat de g\u00e8nere ens trobem constantment amb persones que pensen que actualment no hi ha desigualtats entre homes i dones en les empreses. Al llarg de la hist\u00f2ria, les dones s\u2019han enfrontat a molts obstacles per tenir igualtat d\u2019oportunitats en el m\u00f3n laboral, i aquestes desigualtats continuen manifestant-se en diverses formes en l&#8217;empresa moderna. \u00c9s veritat que hi ha hagut positius aven\u00e7os legislatius i socials, i la situaci\u00f3 ha millorat molt; per\u00f2 hem de ser conscients que venim d\u2019anys anteriors de desigualtats incrustades incl\u00fas en les nostres lleis i de forts estereotips i creences que han calat en la societat. Per aix\u00f2, la igualtat de g\u00e8nere continua sent un repte persistent en l&#8217;\u00e0mbit laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember2767\">Quines desigualtats de g\u00e8nere encara es troben al m\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember2768\">Segregaci\u00f3 Horitzontal:<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"ember2769\">La tradicional divisi\u00f3 sexual del treball es reflecteix en l&#8217;ocupaci\u00f3 actual. Per una banda, al llarg de la hist\u00f2ria han existit uns estereotips arrelats que ens han fet creure que el paper dels homes era el productiu i el de les dones el del sosteniment de la vida (tasques dom\u00e8stiques i cura de fills i persones dependents). Per altra banda, el fet que les dones no va poder estudiar al mateix temps que els homes i&nbsp; la poca representaci\u00f3 femenina que ens explica la hist\u00f2ria, tot i existir, de figures importants (cient\u00edfiques, programadores, escriptores, etc.) que servissin com a referents per a les nenes i les dones a l\u2019hora de triar el seu futur educatiu, fa que encara ara existeixi la segregaci\u00f3 horitzontal. Aquesta es reflecteix en la concentraci\u00f3 de dones en uns certs tipus de professions, \u00e0rees o sectors. Actualment, les dones es concentren en el sector serveis i en branques relacionades amb activitats considerades tradicionalment femenines: educaci\u00f3, sanitat, serveis a la comunitat, gesti\u00f3 administrativa, etc. A m\u00e9s, les professions i sectors que estan feminitzats s\u00f3n els que compten amb salaris m\u00e9s baixos i amb menors possibilitats de promoci\u00f3, aix\u00ed com amb un menor reconeixement social que altres professions masculinitzades. Per contra, els homes es concentren en les professions i sectors amb millors salaris, major ocupabilitat i tenen una bona valoraci\u00f3 social.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember2770\">Segregaci\u00f3 Vertical:<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"ember2771\">La segregaci\u00f3 vertical es manifesta en la distribuci\u00f3 desigual d&#8217;homes i dones en diferents nivells jer\u00e0rquics dins d&#8217;una organitzaci\u00f3, concentrant-se les dones en determinades categories professionals i nivells de responsabilitat m\u00e9s baixos, independent de la seva formaci\u00f3 i experi\u00e8ncia professional.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember2772\">Tot i que les dones poden ser majoria en certs sectors, solen ocupar llocs de menor remuneraci\u00f3 i responsabilitat. Per exemple, en el sector sanitari, les dones s\u00f3n majoria entre el personal d&#8217;infermeria, per\u00f2 estan infrarepresentades en rols de direcci\u00f3 i presa de decisions.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember2773\">Aquesta segregaci\u00f3 vertical \u00e9s causada per una escassa transpar\u00e8ncia en les pol\u00edtiques de promoci\u00f3, una estructura laboral que dificulta la conciliaci\u00f3 i un entorn de poder mascul\u00ed que prop\u00edcia que siguin els homes els que ocupen els llocs de major valor en el mercat, obstaculitzant a les dones l&#8217;acc\u00e9s a llocs de major responsabilitat.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember2774\">Sostre de Vidre:<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"ember2775\">Estretament relacionat amb la segregaci\u00f3 vertical trobem el concepte de &#8220;sostre de vidre&#8221; que fa refer\u00e8ncia a les barreres invisibles que impedeixen a les dones assolir llocs de lideratge i m\u00e0xima responsabilitat a les organitzacions. Tot i que les dones poden tenir la mateixa qualificaci\u00f3 i experi\u00e8ncia que els homes, solen trobar obstacles per ascendir a rols de major influ\u00e8ncia i poder. Aquest fenomen es deu a prejudicis de g\u00e8nere, dificultats per conciliar la vida personal i laboral i cultures empresarials masculinitzades.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember2776\">Bretxa Salarial de G\u00e8nere:<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"ember2777\">La bretxa salarial de g\u00e8nere es refereix a la difer\u00e8ncia mitjana en els ingressos entre homes i dones per fer un treball similar o d&#8217;igual valor. Aquesta disparitat salarial pot manifestar-se de diverses maneres, com per exemple, en el salari base, bonificacions, beneficis addicionals i oportunitats d&#8217;ascens. La bretxa salarial de g\u00e8nere no sol justificar-se per difer\u00e8ncies en la capacitaci\u00f3 o l&#8217;experi\u00e8ncia laboral, sin\u00f3 que es deriva per factors com la segregaci\u00f3 horitzontal i vertical, la infravaloraci\u00f3 del treball femen\u00ed, les expectatives socials sobre els rols de g\u00e8nere (les dones acostumen a agafar m\u00e9s mesures de conciliaci\u00f3 dificultant el seu desenvolupament professional i la seva promoci\u00f3), i incl\u00fas en alguns casos discriminacions directes.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember2778\">Segons l&#8217;Enquesta Anual d&#8217;Estructura Salarial relativa a 2019 (publicats els resultats el juny de 2021), el salari mitj\u00e0 anual va ser de 26.934,38 euros per als homes i de 21.682,02 euros per a les dones. Per tant, el salari mitj\u00e0 anual femen\u00ed va suposar el 80,5% del mascul\u00ed (Bretxa del 19,5%). Aquesta difer\u00e8ncia es redueix si es consideren llocs de treball similars (mateixa ocupaci\u00f3, tipus de contracte, tipus de jornada, etc.) Aix\u00ed, la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones disminueix i en considerar el salari per hora, el percentatge va ser del 89,7%. (bretxa del 10,3%). La difer\u00e8ncia de percentatges s&#8217;explica per la segregaci\u00f3 vertical i horitzontal i perqu\u00e8 les dones tenen m\u00e9s contractes temporals i reduccions de jornada que els homes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember2780\">Doble Jornada i Manca de Conciliaci\u00f3 i Corresponsabilitat<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"ember2781\">La creixent incorporaci\u00f3 de les dones al mercat laboral s&#8217;ha dut a terme sense que es produeixi la incorporaci\u00f3, en la mateixa proporci\u00f3, dels homes al treball dom\u00e8stic i d&#8217;atenci\u00f3 i cura a les persones dependents, i aix\u00f2 est\u00e0 provocant un greu problema per a la qualitat de vida de les dones que suporten una excessiva c\u00e0rrega de treball. Si es considera la suma del treball productiu i el treball derivat del sosteniment de la vida (\u00e9s a dir tasques dom\u00e8stiques i cura de fills i persones dependents), estem definint el que es denomina doble jornada.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember2783\">L&#8217;estudi \u201cDesigualtats de g\u00e8nere en el treball remunerat i el no remunerat despr\u00e9s de la pand\u00e8mia\u201d publicat per Observatori Social de la Fundaci\u00f3 \u201dla Caixa\u201d, indica que els homes inverteixen cada setmana 28 hores a cura de menors i a fer les feines de casa, xifra que est\u00e0 bastant lluny de les 43 hores que dediquen les dones a aquestes mateixes tasques. Per tant, en mitjana, les dones dediquen 15 hores m\u00e9s a la setmana que els homes, la qual cosa s\u00f3n 780 hores m\u00e9s a l\u2019any dedicades a cura de fills i feines de casa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember2788\">Assetjament Sexual i per Ra\u00f3 de Sexe:<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"ember2789\">L&#8217;assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe \u00e9s una altra forma de desigualtat de g\u00e8nere en l&#8217;\u00e0mbit laboral. L&#8217;assetjament sexual es defineix com qualsevol comportament, verbal o f\u00edsic, de naturalesa sexual que atempta contra la dignitat d&#8217;una persona, mentre que l&#8217;assetjament per ra\u00f3 de sexe es refereix a qualsevol comportament realitzat en funci\u00f3 del sexe d&#8217;una persona que atempta contra la seva dignitat. Es considera assetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe tant si hi ha la intenci\u00f3 com si no, per\u00f2 s&#8217;ha produ\u00eft l&#8217;efecte. Per aix\u00f2 \u00e9s important que la societat estigui educada.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember2790\">A Espanya, un 14,5% de les persones que treballen han confirmat que han experimentat alguna forma d&#8217;assetjament sexual durant la seva vida laboral. Les dones s\u00f3n les principals v\u00edctimes (m\u00e9s de les tres quartes parts)<strong> <\/strong>d&#8217;aquest tipus de viol\u00e8ncia en el lloc de treball, la qual cosa t\u00e9 un impacte significatiu en el seu benestar emocional i el seu rendiment laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember2788\">Conclusi\u00f3:<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"ember2793\">Abordar aquestes desigualtats requereix un comprom\u00eds conjunt de les empreses, els governs i la societat en conjunt. \u00c9s fonamental, per una banda, implementar pol\u00edtiques i pr\u00e0ctiques que promoguin la igualtat d&#8217;oportunitats, la transpar\u00e8ncia salarial i la conciliaci\u00f3 entre la vida laboral i familiar; per altra banda, \u00e9s necessari un canvi de mentalitat a trav\u00e9s de l\u2019educaci\u00f3. Nom\u00e9s mitjan\u00e7ant un enfocament integral i col\u00b7laboratiu podrem construir un entorn laboral m\u00e9s equitatiu i just per a totes les persones, que a la vegada repercutir\u00e0 positivament en la competitivitat de les empreses i en el funcionament de la societat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Malauradament les consultores en igualtat de g\u00e8nere ens trobem constantment amb persones que pensen que actualment no hi ha desigualtats entre homes i dones en les empreses. Al llarg de la hist\u00f2ria, les dones s\u2019han enfrontat a molts obstacles per tenir igualtat d\u2019oportunitats en el m\u00f3n laboral, i aquestes desigualtats continuen manifestant-se en diverses formes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5073,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-2651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad-2-ca"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Desigualtats persistents de g\u00e8nere en l&#039;empresa actual<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Coneix les desigualtats de g\u00e8nere en l&#039;empresa: Segregaci\u00f3 Horitzontal i Vertical, Sostre de Vidre, Bretxa Salarial, Falta de Conciliaci\u00f3...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Desigualtats persistents de g\u00e8nere en l&#039;empresa actual\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Coneix les desigualtats de g\u00e8nere en l&#039;empresa: Segregaci\u00f3 Horitzontal i Vertical, Sostre de Vidre, Bretxa Salarial, Falta de Conciliaci\u00f3...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"VERA MC\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-28T10:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-11T16:43:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-5482155-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/\",\"url\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/\",\"name\":\"Desigualtats persistents de g\u00e8nere en l'empresa actual\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-5482155-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-28T10:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-11T16:43:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/8c17ed7ebca07de79d88b8ed81c6f369\"},\"description\":\"Coneix les desigualtats de g\u00e8nere en l'empresa: Segregaci\u00f3 Horitzontal i Vertical, Sostre de Vidre, Bretxa Salarial, Falta de Conciliaci\u00f3...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-5482155-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-5482155-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Desigualtats persistents: els reptes de la igualtat de g\u00e8nere a l&#8217;empresa actual\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/\",\"name\":\"VERA MC\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/8c17ed7ebca07de79d88b8ed81c6f369\",\"name\":\"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cc64050c8dccde12abc6ef053fb690531a9f0452eedf5d6a5278fba310e03a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cc64050c8dccde12abc6ef053fb690531a9f0452eedf5d6a5278fba310e03a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas\"},\"url\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/author\/claudia-mollfulleda\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Desigualtats persistents de g\u00e8nere en l'empresa actual","description":"Coneix les desigualtats de g\u00e8nere en l'empresa: Segregaci\u00f3 Horitzontal i Vertical, Sostre de Vidre, Bretxa Salarial, Falta de Conciliaci\u00f3...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Desigualtats persistents de g\u00e8nere en l'empresa actual","og_description":"Coneix les desigualtats de g\u00e8nere en l'empresa: Segregaci\u00f3 Horitzontal i Vertical, Sostre de Vidre, Bretxa Salarial, Falta de Conciliaci\u00f3...","og_url":"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/","og_site_name":"VERA MC","article_published_time":"2024-03-28T10:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-11-11T16:43:44+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-5482155-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/","url":"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/","name":"Desigualtats persistents de g\u00e8nere en l'empresa actual","isPartOf":{"@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-5482155-scaled.jpg","datePublished":"2024-03-28T10:00:00+00:00","dateModified":"2025-11-11T16:43:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/8c17ed7ebca07de79d88b8ed81c6f369"},"description":"Coneix les desigualtats de g\u00e8nere en l'empresa: Segregaci\u00f3 Horitzontal i Vertical, Sostre de Vidre, Bretxa Salarial, Falta de Conciliaci\u00f3...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/#primaryimage","url":"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-5482155-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/pexels-anastasia-shuraeva-5482155-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/desigualtats-de-genere-a-lempresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/veramc.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Desigualtats persistents: els reptes de la igualtat de g\u00e8nere a l&#8217;empresa actual"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/veramc.com\/ca\/","name":"VERA MC","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/veramc.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/8c17ed7ebca07de79d88b8ed81c6f369","name":"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cc64050c8dccde12abc6ef053fb690531a9f0452eedf5d6a5278fba310e03a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cc64050c8dccde12abc6ef053fb690531a9f0452eedf5d6a5278fba310e03a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas"},"url":"https:\/\/veramc.com\/ca\/author\/claudia-mollfulleda\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2651"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5079,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2651\/revisions\/5079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}