{"id":2736,"date":"2025-01-15T22:00:00","date_gmt":"2025-01-15T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.veramc.com\/?p=2736"},"modified":"2025-09-25T10:03:26","modified_gmt":"2025-09-25T09:03:26","slug":"transformant-els-entorns-laborals-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/","title":{"rendered":"Transformant els entorns laborals: el cam\u00ed cap a la igualtat amb el Reial decret 1026\/2024"},"content":{"rendered":"\n
\n
<\/span>\"\"

Transformant els entorns laborals: el cam\u00ed cap a la igualtat amb el Reial decret 1026\/2024<\/h1><\/div><\/div>\n\n\n\n

S’aprova un Reial Decret per avan\u00e7ar en els drets de les persones LGTBI en l’empresa<\/h2>\n\n\n\n

El passat 9 d’octubre de 2024 es va publicar el Reial decret 1026\/2024<\/a>, que representa una fita en la promoci\u00f3 de la igualtat i no discriminaci\u00f3 cap a les persones LGTBI en l’\u00e0mbit laboral. Aquesta normativa desenvolupa les mesures contemplades i descrites en la Llei 4\/2023<\/a>, establint per a les empreses de m\u00e9s de cinquanta persones treballadores una s\u00e8rie d’obligacions espec\u00edfiques amb la finalitat de garantir que els entorns laborals siguin inclusius i lliures de discriminaci\u00f3. Aquestes mesures han de negociar-se i incorporar-se en els convenis col\u00b7lectius o acords d’empresa en un termini de tres mesos des de l’entrada en vigor de la norma, i han definit un contingut m\u00ednim de les mesures.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Aspectes claus del Pla LGTBI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les mesures negociades en els Plans LGTBI han de tenir en compte els seguents punts:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3: es fomentar\u00e0 un entorn laboral inclusiu i s’eliminar\u00e0 qualsevol forma de discriminaci\u00f3 per orientaci\u00f3 sexual, identitat o expressi\u00f3 de g\u00e8nere.<\/li>\n\n\n\n
  • Acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3: s’assegurar\u00e0 que els processos de selecci\u00f3 siguin objectius, per a garantir la igualtat d’oportunitats per a les persones LGTBI.<\/li>\n\n\n\n
  • Promoci\u00f3 professional: s’establiran criteris clars i basats en m\u00e8rits per al desenvolupament professional.<\/li>\n\n\n\n
  • Formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3: les empreses han d’incloure m\u00f2duls formatius sobre drets LGTBI i fomentar l’\u00fas de llenguatge inclusiu entre la plantilla.<\/li>\n\n\n\n
  • Beneficis socials i permisos: tamb\u00e9 \u00e9s important garantir que els beneficis i permisos siguin accessibles per a totes les configuracions familiars.<\/li>\n\n\n\n
  • Entorns diversos i assegurances: es promou la diversitat en les plantilles i s’exigeix la creaci\u00f3 de protocols contra l’assetjament cap a les persones LGTBI.<\/li>\n\n\n\n
  • R\u00e8gim disciplinari: les empreses han d’incloure sancions espec\u00edfiques per a comportaments que atemptin contra la llibertat sexual, orientaci\u00f3 o identitat de g\u00e8nere.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    El protocol contra l’assetjament cap a les persones LGTBI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Com s’esmenta en els dos \u00faltims aspectes comentats, una de les disposicions m\u00e9s rellevants \u00e9s l’obligatorietat de comptar amb un protocol per a prevenir i actuar contra l’assetjament o la viol\u00e8ncia cap a les persones LGTBI<\/strong>. Aquest protocol ha d’aplicar-se no sols al personal de l’empresa, sin\u00f3 tamb\u00e9 als prove\u00efdors, clients i persones candidates en processos de selecci\u00f3 que interactuin amb l’empresa, com succeix amb el Protocol d’Assetjament Sexual. A m\u00e9s, l’incompliment d’aquestes obligacions pot ser considerat una infracci\u00f3 greu i estar\u00e0 sancionat amb multes que oscil\u00b7len entre els 751 \u20ac i els 7.500 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    En conclusi\u00f3:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Aquest Reial decret suposa un avan\u00e7 significatiu cap a la igualtat en l’\u00e0mbit laboral, promovent un entorn m\u00e9s inclusiu i respectu\u00f3s per a tots. Les empreses no sols han d’adaptar-se a aquestes obligacions per a evitar sancions, sin\u00f3 tamb\u00e9 per a fomentar una cultura organitzativa que valori la diversitat i garanteixi un ambient laboral equitatiu i segur. L’adaptaci\u00f3 a aquesta normativa brinda a les empreses una oportunitat per a liderar el canvi cap a una societat m\u00e9s justa i respectuosa amb la diversitat.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    S’aprova un Reial Decret per avan\u00e7ar en els drets de les persones LGTBI en l’empresa El passat 9 d’octubre de 2024 es va publicar el Reial decret 1026\/2024, que representa una fita en la promoci\u00f3 de la igualtat i no discriminaci\u00f3 cap a les persones LGTBI en l’\u00e0mbit laboral. Aquesta normativa desenvolupa les mesures contemplades […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2738,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-2736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad-2-ca"],"yoast_head":"\nTransformant els entorns laborals: el cam\u00ed cap a la igualtat amb el Reial decret 1026\/2024 - VERA MC<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aquesta normativa desenvolupa la Llei 4\/2023, establint per a les empreses de m\u00e9s de cinquanta persones treballadores obligacions espec\u00edfiques amb la finalitat de garantir que els entorns laborals siguin inclusius i lliures de discriminaci\u00f3 LGTBIQ+.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Transformant els entorns laborals: el cam\u00ed cap a la igualtat amb el Reial decret 1026\/2024 - VERA MC\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aquesta normativa desenvolupa la Llei 4\/2023, establint per a les empreses de m\u00e9s de cinquanta persones treballadores obligacions espec\u00edfiques amb la finalitat de garantir que els entorns laborals siguin inclusius i lliures de discriminaci\u00f3 LGTBIQ+.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"VERA MC\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-15T21:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-25T09:03:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1736932377625.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria G\u00f3mez Re\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria G\u00f3mez Re\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/\",\"url\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/\",\"name\":\"Transformant els entorns laborals: el cam\u00ed cap a la igualtat amb el Reial decret 1026\/2024 - VERA MC\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1736932377625.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-01-15T21:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-25T09:03:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/01dae65c52ab8c2c8da0a82755736c1f\"},\"description\":\"Aquesta normativa desenvolupa la Llei 4\/2023, establint per a les empreses de m\u00e9s de cinquanta persones treballadores obligacions espec\u00edfiques amb la finalitat de garantir que els entorns laborals siguin inclusius i lliures de discriminaci\u00f3 LGTBIQ+.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1736932377625.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1736932377625.jpeg\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Transformant els entorns laborals: el cam\u00ed cap a la igualtat amb el Reial decret 1026\/2024\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/\",\"name\":\"VERA MC\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/01dae65c52ab8c2c8da0a82755736c1f\",\"name\":\"Maria G\u00f3mez Re\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c54df0b5fdeacf428690056a95ada0f4684e97415c0a61616336a1b5d206ecd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c54df0b5fdeacf428690056a95ada0f4684e97415c0a61616336a1b5d206ecd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maria G\u00f3mez Re\"},\"url\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/author\/maria-gomez-re\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Transformant els entorns laborals: el cam\u00ed cap a la igualtat amb el Reial decret 1026\/2024 - VERA MC","description":"Aquesta normativa desenvolupa la Llei 4\/2023, establint per a les empreses de m\u00e9s de cinquanta persones treballadores obligacions espec\u00edfiques amb la finalitat de garantir que els entorns laborals siguin inclusius i lliures de discriminaci\u00f3 LGTBIQ+.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Transformant els entorns laborals: el cam\u00ed cap a la igualtat amb el Reial decret 1026\/2024 - VERA MC","og_description":"Aquesta normativa desenvolupa la Llei 4\/2023, establint per a les empreses de m\u00e9s de cinquanta persones treballadores obligacions espec\u00edfiques amb la finalitat de garantir que els entorns laborals siguin inclusius i lliures de discriminaci\u00f3 LGTBIQ+.","og_url":"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/","og_site_name":"VERA MC","article_published_time":"2025-01-15T21:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-09-25T09:03:26+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1736932377625.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maria G\u00f3mez Re","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Maria G\u00f3mez Re","Temps estimat de lectura":"3 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/","url":"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/","name":"Transformant els entorns laborals: el cam\u00ed cap a la igualtat amb el Reial decret 1026\/2024 - VERA MC","isPartOf":{"@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1736932377625.jpeg","datePublished":"2025-01-15T21:00:00+00:00","dateModified":"2025-09-25T09:03:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/01dae65c52ab8c2c8da0a82755736c1f"},"description":"Aquesta normativa desenvolupa la Llei 4\/2023, establint per a les empreses de m\u00e9s de cinquanta persones treballadores obligacions espec\u00edfiques amb la finalitat de garantir que els entorns laborals siguin inclusius i lliures de discriminaci\u00f3 LGTBIQ+.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/#primaryimage","url":"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1736932377625.jpeg","contentUrl":"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1736932377625.jpeg","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/transformant-els-entorns-laborals-lgtbi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/veramc.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Transformant els entorns laborals: el cam\u00ed cap a la igualtat amb el Reial decret 1026\/2024"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/veramc.com\/ca\/","name":"VERA MC","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/veramc.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/01dae65c52ab8c2c8da0a82755736c1f","name":"Maria G\u00f3mez Re","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c54df0b5fdeacf428690056a95ada0f4684e97415c0a61616336a1b5d206ecd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c54df0b5fdeacf428690056a95ada0f4684e97415c0a61616336a1b5d206ecd?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maria G\u00f3mez Re"},"url":"https:\/\/veramc.com\/ca\/author\/maria-gomez-re\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2736"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4004,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2736\/revisions\/4004"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}