{"id":3100,"date":"2025-04-16T08:09:11","date_gmt":"2025-04-16T07:09:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.veramc.com\/?p=3100"},"modified":"2025-09-25T09:57:57","modified_gmt":"2025-09-25T08:57:57","slug":"ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/","title":{"rendered":"IA i biaixos de g\u00e8nere: com evitar-los en els processos de selecci\u00f3"},"content":{"rendered":"\n
\n

La intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial (IA) ha arribat amb for\u00e7a als departaments de recursos humans. Cada vegada m\u00e9s empreses utilitzen sistemes automatitzats per fer cribratge de curr\u00edculums, analitzar perfils professionals o fer entrevistes virtuals amb an\u00e0lisi de veu i expressi\u00f3 facial. Aquestes eines prometen objectivitat, rapidesa i efici\u00e8ncia. Per\u00f2, com qualsevol tecnologia, no s\u00f3n neutres. La IA pot reproduir – i fins i tot amplificar- els biaixos de g\u00e8nere<\/strong> si no es revisa i dissenya amb criteris d\u2019igualtat.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Quan l\u2019algoritme discrimina (sense voler)<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un cas molt conegut \u00e9s el d\u2019Amazon, que va haver de retirar un sistema de selecci\u00f3 automatitzat perqu\u00e8 penalitzava els curr\u00edculums de dones<\/strong>. El motiu? L\u2019algoritme havia apr\u00e8s d\u2019un conjunt de dades hist\u00f2ric en qu\u00e8 predominaven homes en posicions t\u00e8cniques i directives. En conseq\u00fc\u00e8ncia, valorava menys paraules associades a perfils femenins o experi\u00e8ncies en espais considerats \u201cno masculins\u201d. De fet, el sistema baixava la puntuaci\u00f3 de curr\u00edculums que contenien paraules com \u201cwomen\u2019s\u201d, com ara \u201cwomen\u2019s chess club captain\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Aquest exemple no \u00e9s \u00fanic. Les IA aprenen del que els donem: si els alimentem amb dades esbiaixades, produiran resultats esbiaixats. I aix\u00f2 pot afectar greument l\u2019acc\u00e9s de les dones – i d\u2019altres col\u00b7lectius infrarepresentats- a certes feines o responsabilitats<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Existeixen altres casos han generat controv\u00e8rsia en els darrers anys que posen sobre la taula els riscos d\u2019una IA sense perspectiva de g\u00e8nere:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • El mateix LinkedIn va recon\u00e8ixer que els seus algoritmes de suggeriment de feina recomanaven menys posicions directives a dones amb perfils iguals als dels homes.<\/li>\n\n\n\n
  • Un estudi de Harvard va mostrar que sistemes de reconeixement facial fallaven m\u00e9s sovint en identificar dones racialitzades.<\/li>\n\n\n\n
  • A la Xina, plataformes de cerca de feina van fer servir IA que donava prioritat a homes per a llocs d\u2019enginyeria i inform\u00e0tica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Els biaixos en els processos de selecci\u00f3 automatitzats<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Els biaixos poden apar\u00e8ixer en diferents moments dels processos de selecci\u00f3 automatitzada:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Recomanaci\u00f3 de perfils:<\/strong> Els algoritmes poden donar prefer\u00e8ncia a perfils que repliquin l’estructura actual de l’empresa, perpetuant aix\u00ed l’endog\u00e0mia i la manca de diversitat.<\/li>\n\n\n\n
    • Cribratge de curr\u00edculums:<\/strong> L’algoritme pot valorar m\u00e9s determinades traject\u00f2ries, paraules clau o tipus d\u2019experi\u00e8ncia, invisibilitzant candidatures igual de v\u00e0lides per\u00f2 menys “convencionals”.<\/li>\n\n\n\n
    • An\u00e0lisi de veu o v\u00eddeo:<\/strong> Algunes eines poden associar err\u00f2niament certes caracter\u00edstiques de comunicaci\u00f3, com una veu m\u00e9s aguda, una gesticulaci\u00f3 m\u00e9s expressiva o una actitud excessivament amable, a conductes “menys professionals” o menys adequades per a certs llocs de treball. Aquestes eines tendeixen a identificar el model mascul\u00ed com a l\u2019est\u00e0ndard ideal i penalitzen tot all\u00f2 que no encaixi en aquest patr\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      <\/div>\n\n\n\n

      Com podem evitar aquests biaixos?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      1. Revisar les dades amb qu\u00e8 s\u2019entrena el sistema<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Si contractes un prove\u00efdor extern d\u2019IA, demana informaci\u00f3 sobre l\u2019origen de les dades<\/strong> i els criteris d\u2019entrenament<\/strong>. Les dades hist\u00f2riques han de ser diverses i representatives per evitar biaixos sistem\u00e0tics.<\/p>\n\n\n\n

      2. Combinar la tecnologia amb criteris humans<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      L\u2019automatitzaci\u00f3 pot ser \u00fatil per fer una primera tria, per\u00f2 les decisions finals han de ser humanes i formades en igualtat<\/strong>. A m\u00e9s, \u00e9s clau que les persones responsables coneguin com funciona l\u2019eina i en revisin els resultats amb mirada cr\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

      3. Auditar els algoritmes peri\u00f2dicament<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Igual que revisem els plans d\u2019igualtat o les pol\u00edtiques retributives, cal establir mecanismes de control dels sistemes d\u2019IA<\/strong>. Hi ha eines i professionals que poden fer auditories algor\u00edtmiques per detectar biaixos.<\/p>\n\n\n\n

      4. Introduir criteris de g\u00e8nere i diversitat en la programaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u00c9s possible incorporar valors d\u2019equitat des del disseny. Per exemple, assegurant que no es penalitzin traject\u00f2ries laborals amb interrupcions per cures o que es valori l\u2019experi\u00e8ncia en entorns feminitzats amb el mateix criteri que en entorns masculinitzats.<\/p>\n\n\n\n

      5. Formar l\u2019equip de selecci\u00f3 en mirada de g\u00e8nere i \u00fas \u00e8tic de la IA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      La tecnologia no substitueix la formaci\u00f3. \u00c9s fonamental que els equips de RRHH tinguin eines per identificar possibles discriminacions, q\u00fcestionar els resultats de la IA i fer processos m\u00e9s transparents i justos.<\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      Conclusi\u00f3<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      La intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial t\u00e9 un gran potencial per millorar els processos de selecci\u00f3, per\u00f2 \u00e9s fonamental ser conscients dels riscos que comporta si no es dissenya i utilitza adequadament. La IA pot amplificar els biaixos de g\u00e8nere si els sistemes no es programen amb criteris \u00e8tics i responsables. Per evitar-ho, cal garantir que els algoritmes siguin auditats, que les dades siguin representatives i que els criteris de selecci\u00f3 fomentin la igualtat d\u2019oportunitats<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Tot i la seva efic\u00e0cia, la tecnologia no pot substituir els criteris \u00e8tics ni la perspectiva de g\u00e8nere. Si volem avan\u00e7ar cap a una igualtat real en el mercat laboral, hem de posar la tecnologia al servei de les persones, i no al rev\u00e9s. \u00c9s essencial mantenir un control hum\u00e0 per garantir que la IA contribueixi a una transformaci\u00f3 justa i equitativa.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial (IA) ha arribat amb for\u00e7a als departaments de recursos humans. Cada vegada m\u00e9s empreses utilitzen sistemes automatitzats per fer cribratge de curr\u00edculums, analitzar perfils professionals o fer entrevistes virtuals amb an\u00e0lisi de veu i expressi\u00f3 facial. Aquestes eines prometen objectivitat, rapidesa i efici\u00e8ncia. Per\u00f2, com qualsevol tecnologia, no s\u00f3n neutres. La IA […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5053,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-3100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad-2-ca"],"yoast_head":"\nIA i biaixos de g\u00e8nere: com evitar-los en els processos de selecci\u00f3 - VERA MC<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La IA pot millorar els processos de selecci\u00f3, per\u00f2 tamb\u00e9 pot amplificar els biaixos de g\u00e8nere si no es dissenya adequadament. Com?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"IA i biaixos de g\u00e8nere: com evitar-los en els processos de selecci\u00f3 - VERA MC\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La IA pot millorar els processos de selecci\u00f3, per\u00f2 tamb\u00e9 pot amplificar els biaixos de g\u00e8nere si no es dissenya adequadament. Com?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"VERA MC\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-16T07:09:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-25T08:57:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IA-seleccion2-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"868\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/\",\"url\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/\",\"name\":\"IA i biaixos de g\u00e8nere: com evitar-los en els processos de selecci\u00f3 - VERA MC\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pexels-pixabay-270404-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-04-16T07:09:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-25T08:57:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/8c17ed7ebca07de79d88b8ed81c6f369\"},\"description\":\"La IA pot millorar els processos de selecci\u00f3, per\u00f2 tamb\u00e9 pot amplificar els biaixos de g\u00e8nere si no es dissenya adequadament. Com?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pexels-pixabay-270404-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pexels-pixabay-270404-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1438},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"IA i biaixos de g\u00e8nere: com evitar-los en els processos de selecci\u00f3\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/\",\"name\":\"VERA MC\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/8c17ed7ebca07de79d88b8ed81c6f369\",\"name\":\"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cc64050c8dccde12abc6ef053fb690531a9f0452eedf5d6a5278fba310e03a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cc64050c8dccde12abc6ef053fb690531a9f0452eedf5d6a5278fba310e03a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas\"},\"url\":\"https:\/\/veramc.com\/ca\/author\/claudia-mollfulleda\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"IA i biaixos de g\u00e8nere: com evitar-los en els processos de selecci\u00f3 - VERA MC","description":"La IA pot millorar els processos de selecci\u00f3, per\u00f2 tamb\u00e9 pot amplificar els biaixos de g\u00e8nere si no es dissenya adequadament. Com?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"IA i biaixos de g\u00e8nere: com evitar-los en els processos de selecci\u00f3 - VERA MC","og_description":"La IA pot millorar els processos de selecci\u00f3, per\u00f2 tamb\u00e9 pot amplificar els biaixos de g\u00e8nere si no es dissenya adequadament. Com?","og_url":"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/","og_site_name":"VERA MC","article_published_time":"2025-04-16T07:09:11+00:00","article_modified_time":"2025-09-25T08:57:57+00:00","og_image":[{"width":868,"height":400,"url":"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IA-seleccion2-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas","Temps estimat de lectura":"4 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/","url":"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/","name":"IA i biaixos de g\u00e8nere: com evitar-los en els processos de selecci\u00f3 - VERA MC","isPartOf":{"@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pexels-pixabay-270404-scaled.jpg","datePublished":"2025-04-16T07:09:11+00:00","dateModified":"2025-09-25T08:57:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/8c17ed7ebca07de79d88b8ed81c6f369"},"description":"La IA pot millorar els processos de selecci\u00f3, per\u00f2 tamb\u00e9 pot amplificar els biaixos de g\u00e8nere si no es dissenya adequadament. Com?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/#primaryimage","url":"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pexels-pixabay-270404-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/veramc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pexels-pixabay-270404-scaled.jpg","width":2560,"height":1438},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/ia-i-biaixos-de-genere-com-evitar-los-en-els-processos-de-seleccio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/veramc.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"IA i biaixos de g\u00e8nere: com evitar-los en els processos de selecci\u00f3"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/veramc.com\/ca\/","name":"VERA MC","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/veramc.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/8c17ed7ebca07de79d88b8ed81c6f369","name":"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/veramc.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cc64050c8dccde12abc6ef053fb690531a9f0452eedf5d6a5278fba310e03a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85cc64050c8dccde12abc6ef053fb690531a9f0452eedf5d6a5278fba310e03a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cl\u00e0udia Mollfulleda Saperas"},"url":"https:\/\/veramc.com\/ca\/author\/claudia-mollfulleda\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3100"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4874,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3100\/revisions\/4874"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/veramc.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}